◆求人ナビの使用。

・少なくともインターネットができる（ITを扱える)人材を募集できる。
・リクナビ、en、毎日キャリアナビ、イーキャリアなど各ナビに重複して何百万人もの求職者が登録している。
・各ナビの登録人数、掲載期間、掲載職種数などを比較して選定。

※一般的には1人募集するのに大阪80万円、東京200万円かかると言われているようですが真偽のほどはわかりません。

◆求人ナビに連動する求人専用サイトを作成。

・一般的に自社ホームページは顧客に目を向けたもの。
・求職者も見ますが、求職者をターゲットにした専用ホームページがあると求職者の理解度が格段に上がる。

※ナビと専用の連動サイトで、掲載会社中第3位のページビュー（PV)を獲得実績。クライアントは売上１億2千万円弱、社員数10名の会社。応募数はA社が88件、B社が216件、計304件を獲得。

◆要は内容構成、文章力。

・求人ナビや求人誌にあるような一般的な内容構成、文章では人をひきつけることはできません。よく吟味して作成する。
・人材採用企画も販売促進企画と同じように「人を集める｣企画。